Ter a participação dos associados nas decisões corporativas é o primeiro objetivo da
Empresa-Rede, um modelo de gestão criado pelo Grupo Algar. Nesta maneira de
administração por objetivos, os resultados são mais importantes que as horas trabalhadas.
Assim, ao cumprirem os objetivos propostos, nossos associados recebem remunerações
variáveis e prêmios por resultado, o que possibilita uma remuneração diferenciada do
mercado. Por meio do Programa de Gestão de Processos (PGP) e do Programa de Gestão
de Idéias (PGI), os associados são convidados a contribuir com as práticas de gestão das
empresas.
Outro importante canal para a participação dos associados na gestão das empresas é o
Comitê de Associados. Funcionando como órgão de representação dos associados, o
Comitê tem o papel de ouvr e levantar as necessidades dos associados nos locais de
trabalho e negociar com a direção da empresa. Os membros do Comitê são definidos
pelos próprios associados. Os principais resultados alcançados são a melhoria da qualidade
de vida e maior integração dos associados, além da definição de benefícios e maior
facilidade de negociação entre as empresas e os sindicatos.
Princípios da gestão Empresa-Rede:
• Espírito de equipe
• Comprometimento
• Crescimento humano e profissional
• Liderança educadora
• Autonomia com responsabilidade
• Participação no processo decisório
• Reconhecimento dos diferentes graus de responsabilidade
• Associado em vez de empregado
Diretor de Talentos Humanos do Grupo Algar.
Referência nacional em gestão de pessoas.
O modelo de gestão denominado Empresa-Rede foi adotado pelo Grupo Algar em 1989.
Foi o ponto de partida da modernização de todo o seu sistema gerencial que dá
sustentação aos seus negócios e o tem transformado num dos maiores grupos econômicos
nacionais conhecidos e respeitados pela criatividade e ousadia nos setores onde atua
O respeito aos Talentos Humanos, através da aplicação de uma série de conceitos publicados
neste livro, tem lhe rendido, além do sucesso econômico, financeiro, o reconhecimento de
seus associados como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil.
Cícero Domingos Penha é formado em Direito pela Universidade Federal de Uberlândia,
com especialização em Administração de Recursos Humanos pela State University of New
York. Diretor de Talentos Humanos Corporativo do Grupo Algar e Diretor da UNIALGAR -
ALGAR UNIVERSIDADE DE NEGÓCIOS.
