La participación de los asociados en las decisiones de las empresas es un objetivo primordial de la Empresa Red, un modelo de gestión creado por Algar. De esta manera de gestión por objetivos, los resultados son más importantes que las horas de trabajo.
Así, después de la consecución de los objetivos, nuestros asociados reciben remuneración variable y premios resultantes, lo que permite un modelo de compensación diferenciado.
A través del Programa de Gestión de Procesos (PGP) y el Programa de Gestión de Ideas (PGI), los asociados están invitados a participar en las prácticas de gestión en las empresas.
Otro canal importante de participación de los asociados en la gestión de las empresas es el Comité de Asociados. Como órgano representativo de los asociados, el Comité escucha y evalúa las necesidades de los asociados en su espacio de trabajo y negocia mejores prácticas en la gestión. Los miembros del Comité son definidos por los propios asociados. Los principales resultados alcanzados son la mejora de la calidad vida y mayor integración de los asociados, además de los beneficios y mejor facilidad de la negociación entre empresarios y sindicatos.
Principios de gestión Empresa Red:
• Espíritu de equipo
• Compromiso
• El crecimiento profesional y humano
• Liderazgo Educativo
• Autonomía con responsabilidad
• La participación en la toma de decisiones
• Reconocimiento de los distintos niveles de responsabilidad
• Asociados, en lugar de empleados
Ejecutivo de Recursos Humanos
Referente nacional en la gestión de personas.
El modelo de gestión llamado empresa Red fue adoptado por Algar en 1989. El modelo fue punto principal de la modernización del sistema de gestión que apoya a sus negocios y ha hecho que sea uno de los más ricos de los grupos económicos nacionales, conocido y respetado por su creatividad y audacia en los sectores en que opera.
El respeto a los talentos humanos, mediante la aplicación de varios conceptos publicados en este libro, ha hecho Algar, además del éxito económico y financiero, el reconocimiento de los asociados, como una de las mejores empresas para trabajar en Brasil.
Cicerón Domingos Penha es licenciado en Derecho por la Universidad Federal de Uberlandia, especializado en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Estatal de Nueva York. Él es el director corporativo de Talentos Humanos y el Director de UNIALGAR - Universidad de Negocios ALGAR.
